U bent hier

Interview Robrecht

Robrecht heeft zeven jaar online marketing ervaring, werkt nu drie jaar bij OMCollective als online marketeer en sinds kort als operations manager. Hij heeft een hekel aan de E40, repetitief werk en heeft een grote liefde voor strategische games en zijn werkgever, “want die steken zich hier niet weg achter een fancy titel”, aldus Robrecht.

“Zowel het team online marketeers als het management zitten hier letterlijk naast elkaar op de werkvloer. Je kan steeds bij hen terecht voor al je vragen of gewoon voor een babbel. Dat maakt het zo aangenaam om in dit online marketing agency te werken. Voel je je ergens niet goed bij? Dan kan je dat makkelijk melden en er zal ook effectief iets aan gedaan worden.”

Een menselijke werkgever dus! Vind je dat belangrijk? “Zeker. En dat merk je in het volledige bedrijf. Het is de eerste werkgever waar er intern geen conflicten zijn. Iedereen trekt hier aan dezelfde kar. In het rekruteringsproces wordt er sterk op gelet en hierdoor hangt er steeds een positieve vibe op kantoor.”

Hoe zou je het DNA van een online marketeer bij OMC omschrijven? “Naast een goed humeur zijn ze nieuwsgierig, ambitieus en willen ze altijd het beste doen voor de klanten. Ze werken resultaatgericht en laten zich niet afschrikken door tegenslagen of een ‘nee’. En ze zijn flexibel, zeker in het online marketing vak een belangrijke eigenschap.”

Hoezo, flexibel? “Het tempo in een agency ligt een pak hoger. Je hebt verschillende klanten, in allerhande sectoren, dus ook een veelvoud aan focuspunten. Daarnaast verandert online marketing dagelijks dus leer je constant nieuwe zaken en test je geregeld nieuwe dingen uit. Je gaat je niet snel vervelen. Van repetitief werk word ik trouwens onnozel, dus blij dat ik dat hier niet heb. Elke dag is een uitdaging en zo hoort het!”

Zorgt dat voor stressy werkuren? “Het blijft belangrijk dat je je werk graag doet en steeds nieuwe learnings opdoet. Je werkt meestal met meerdere collega’s voor een klant. Zo kan je vooral je sterktes uitspelen door je te focussen op de topics die je graag doet. E-mailmarketing geef ik graag door. (lacht) Door deze samenwerking leer je sneller bij en word je meer zelfzeker. Je hebt een sterke basis én een vangnet. Je collega’s besparen je ook wat rekenwerk om op vakantie te kunnen gaan. Ik neem mijn werk ook bewust niet mee naar huis. Dat geldt voor alle collega’s. Je wordt hier gezien als een persoon en niet als een nummertje.”

Dus geen stress, ook niet in het verkeer? “Ik woon in Zottegem en ben zo’n 2 uur onderweg naar ’t werk en terug. Een heel mooie, rustieke omgeving, maar als je weer eens achter een landbouwvoertuig rijdt, 
ben je gegarandeerd te laat. Gelukkig hebben we flexibele uren. Of je recupereert dat op een andere dag. Ja, ook de werkgever is flexibel!” Waarom zou je als online marketeer niet bij OMC willen werken? (denkt even na) “Als je niet van verandering houdt, structuur nodig hebt en alles strikt volgens de regels wil volgen. We sturen intern constant bij. We willen in een veranderende markt steeds vooraan in het peloton rijden.”

En hoe future proof is OMC?  “We delen elke dag kennis via Slack, geven trainingen voor en door collega’s en gaan geregeld naar conferenties. En doordat er voldoende groeimogelijkheden zijn, blijf je steeds geprikkeld om je 200% te geven. Zelf ben ik net van functie veranderd, van online marketeer naar operations manager. Ik houd me voornamelijk bezig met de interne resources, van het aansturen van het groeitraject van een online marketeer tot het opvolgen de kwaliteitsbewaking van projecten.” 

Neem direct contact met ons op

You must have Javascript enabled to use this form.